성과급 실수령액 계산기
성과급이나 상여금을 받으면 실제로 얼마가 통장에 들어오는지 계산합니다. 연봉 6,000만원에 성과급 3,000만원이면 공제율이 27.8%인데, 같은 사람의 평소 실효세율은 16.0%입니다. 성과급이 이미 쌓인 소득 위에 얹혀 한계세율을 맞기 때문입니다.
성과급 실수령액
21,652,860원
세전 성과급
30,000,000원
떼이는 금액
8,347,140원
성과급 공제율
27.82%
- 실수령액 21,652,860원 72.2%
- 4대보험 증가분 2,510,508원 8.4%
- 소득세 + 지방소득세 증가분 5,836,632원 19.5%
계산 과정
각 줄이 어떤 식으로 나왔는지, 무엇에 근거했는지 그대로 적었습니다.
| 연봉 | 60,000,000원 |
| 연 실수령액 실효세율 16.0% | 50,408,796원 |
| 연봉 + 성과급 60,000,000원 + 30,000,000원 | 90,000,000원 |
| 연 실수령액 | 72,061,656원 |
| = 성과급 실수령액 두 실수령액의 차이 성과급만 따로 세금을 매기는 게 아니라, 그해 소득에 합산해 다시 계산한 차액이 실제로 손에 들어오는 돈입니다. | 21,652,860원 |
| 국민연금 보수월액이 늘어난 만큼 | −1,020,300원 |
| 건강보험 + 장기요양 | −1,220,208원 |
| 고용보험 | −270,000원 |
| 소득세 + 지방소득세 성과급은 이미 쌓인 소득 위에 얹히므로 가장 높은 세율 구간부터 맞습니다. | −5,836,632원 |
| = 떼이는 금액 합계 | 8,347,140원 |
| 성과급 공제율 vs 평소 실효세율 성과급에서 떼이는 비율이 평소보다 높은 것이 정상입니다. 잘못 계산된 것이 아닙니다. | 27.8% vs 16.0% |
- 회사가 성과급을 줄 때 떼는 금액과는 다를 수 있습니다. 지급 시점에는 국세청 간이세액표(상여금 특례)로 원천징수하고, 최종 금액은 연말정산에서 정해집니다. 이 계산기는 연말정산까지 끝난 최종 기준입니다.
- 성과급은 퇴직금에도 영향을 줍니다. 퇴직 전 1년간 받은 상여금은 3/12만큼 평균임금에 산입됩니다. 퇴직금 계산기에 넣어보세요.
- 회사별 성과급 제도는 이름과 기준이 제각각입니다. 삼성전자는 OPI(초과이익성과급, 연봉의 최대 50%)와 TAI(목표달성장려금, 기본급 기준 연 2회), SK하이닉스는 PS(초과이익분배금)와 PI(생산성격려금)를 씁니다. 지급률은 매년 사업부별로 달라지므로 이 계산기는 지급률을 가정하지 않고 직접 입력받습니다.
- 스톡옵션 행사이익이나 우리사주는 과세 방식이 달라 이 계산기로는 계산되지 않습니다.
- 회사별 제도에 맞춘 페이지도 있습니다 — 삼성전자 · SK하이닉스 · 현대자동차 · LG전자. 산정 기준(연봉 대비 / 기본급 대비)이 미리 맞춰져 있습니다.
자주 묻는 질문
성과급 3,000만원을 받으면 실제로 얼마가 들어오나요?
기본 연봉에 따라 다릅니다. 연봉 6,000만원인 사람이 3,000만원을 받으면 실수령은 2,165만원이고 835만원이 빠집니다. 공제율 27.8%인데, 같은 사람의 평소 실효세율은 16.0%입니다. 성과급이 이미 쌓인 소득 위에 얹혀 한계세율을 맞기 때문입니다. 연봉 1억이면 성과급 공제율은 37.7%까지 올라갑니다.
왜 성과급에서 유독 많이 떼이나요?
소득세는 누진세라 소득이 쌓일수록 높은 세율 구간에 들어갑니다. 연봉 6,000만원이면 이미 24% 구간에 있고, 성과급은 그 위에 얹히므로 24%(또는 35%) 구간부터 과세됩니다. 평소 월급의 실효세율은 여러 구간의 평균이라 낮게 보이지만, 성과급은 가장 높은 구간만 맞습니다.
삼성전자 OPI, SK하이닉스 PS 지급률은 얼마인가요?
매년 사업부 실적에 따라 달라집니다. OPI는 연봉의 최대 50%, PS는 연봉의 최대 50%가 상한이지만 실제 지급률은 해마다 발표됩니다. 이 계산기는 지급률을 가정하지 않습니다 — 확정되지 않은 수치를 넣으면 계산 전체가 틀리기 때문입니다. 발표된 지급률을 직접 넣으세요.
고연봉자는 성과급 세금이 더 무거운가요?
세금은 그렇습니다. 다만 국민연금은 반대입니다. 기준소득월액 상한(월 659만원, 연 7,908만원)을 이미 넘긴 사람은 성과급을 받아도 국민연금이 늘지 않습니다. 건강보험은 상한이 없어 계속 늘어납니다.
성과급이 퇴직금에 반영되나요?
네. 퇴직 전 1년간 지급받은 상여금은 3/12(3개월분)만큼 평균임금에 산입됩니다. 성과급을 받은 직후에 퇴직하면 퇴직금이 늘어납니다.
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이 계산기는 2026년 기준 법령·고시를 반영한 참고용 도구입니다. 개인의 공제 항목과 사업장 사정에 따라 실제 금액은 달라질 수 있으며, 계산 결과에 법적 효력은 없습니다. 계산 로직 전체는 GitHub 에 공개돼 있어 직접 검증할 수 있습니다.