삼성전자 성과급 실수령액 계산기

삼성전자 성과급에서 세금과 4대보험을 떼면 실제로 얼마가 들어오는지 계산합니다. 지급률은 매년 발표되므로 직접 넣으시면 됩니다.

지급률은 넣어드리지 않습니다. 실제 지급률은 매년 실적·사업부·협상에 따라 달라지고 회사가 공식 발표합니다. 확정되지 않은 수치를 넣으면 계산 전체가 틀어지므로, 이 페이지는 산정 기준만 맞춰두고 지급률은 직접 받습니다. 아래 제도 설명은 언론·채용 자료에 알려진 구조를 정리한 것이며 삼성전자 공식 자료가 아닙니다.

삼성전자의 성과급 제도

삼성전자는 연초에 지급하는 OPI 와 상·하반기로 나눠 지급하는 TAI, 두 가지 성과급 제도를 운영하는 것으로 알려져 있습니다. 두 제도는 산정 기준이 달라 같은 지급률이라도 금액 차이가 큽니다.

OPI (초과이익성과급) 구 PS(Profit Sharing)

산정 기준: 연봉 대비 %
알려진 상한: 50%
지급 주기: 연 1회 (연초)

사업부별 초과이익을 나누는 성과급입니다. 연봉(개인 연봉) 대비 최대 50%가 상한으로 알려져 있으며, 실제 지급률은 사업부 실적에 따라 매년 달라집니다.

TAI (목표달성장려금) 구 PI(Productive Incentive)

산정 기준: 월 기본급 대비 %
알려진 상한: 100%
지급 주기: 연 2회 (상·하반기)

반기 목표 달성도에 따라 지급합니다. 월 기본급 대비 최대 100%가 상한으로 알려져 있습니다. 연봉이 아니라 기본급 기준이라 OPI 보다 금액이 훨씬 작습니다.

실수령액 계산

성과급 실수령액

13,222,824원

세전 성과급

18,000,000원

떼이는 금액

4,777,176원

성과급 공제율

26.54%

세전 성과급 18,000,000원 중 실제로 남는 몫

실수령액 13,222,824원 73.5%
4대보험 증가분 1,749,132원 9.7%
소득세 + 지방소득세 증가분 3,028,035원 16.8%

계산 과정

각 줄이 어떤 식으로 나왔는지, 무엇에 근거했는지 그대로 적었습니다.

성과급이 없다면
연봉	60,000,000원
연 실수령액 실효세율 16.0%	50,408,796원

성과급을 받으면
연봉 + 성과급 60,000,000원 + 18,000,000원	78,000,000원
연 실수령액	63,631,620원
= 성과급 실수령액 두 실수령액의 차이 성과급만 따로 세금을 매기는 게 아니라, 그해 소득에 합산해 다시 계산한 차액이 실제로 손에 들어오는 돈입니다.	13,222,824원

성과급 때문에 늘어난 공제
국민연금 보수월액이 늘어난 만큼	−855,000원
건강보험 + 장기요양	−732,132원
고용보험	−162,000원
소득세 + 지방소득세 성과급은 이미 쌓인 소득 위에 얹히므로 가장 높은 세율 구간부터 맞습니다.	−3,028,035원
= 떼이는 금액 합계	4,777,176원
성과급 공제율 vs 평소 실효세율 성과급에서 떼이는 비율이 평소보다 높은 것이 정상입니다. 잘못 계산된 것이 아닙니다.	26.5% vs 16.0%

회사가 성과급을 줄 때 떼는 금액과는 다를 수 있습니다. 지급 시점에는 국세청 간이세액표(상여금 특례)로 원천징수하고, 최종 금액은 연말정산에서 정해집니다. 이 계산기는 연말정산까지 끝난 최종 기준입니다.
성과급은 퇴직금에도 영향을 줍니다. 퇴직 전 1년간 받은 상여금은 3/12만큼 평균임금에 산입됩니다. 퇴직금 계산기에 넣어보세요.
회사별 성과급 제도는 이름과 기준이 제각각입니다. 삼성전자는 OPI(초과이익성과급, 연봉의 최대 50%)와 TAI(목표달성장려금, 기본급 기준 연 2회), SK하이닉스는 PS(초과이익분배금)와 PI(생산성격려금)를 씁니다. 지급률은 매년 사업부별로 달라지므로 이 계산기는 지급률을 가정하지 않고 직접 입력받습니다.
스톡옵션 행사이익이나 우리사주는 과세 방식이 달라 이 계산기로는 계산되지 않습니다.
회사별 제도에 맞춘 페이지도 있습니다 — 삼성전자 · SK하이닉스 · 현대자동차 · LG전자. 산정 기준(연봉 대비 / 기본급 대비)이 미리 맞춰져 있습니다.

자주 묻는 질문

삼성전자 성과급은 얼마나 나오나요?

지급률은 매년 달라지고 회사가 공식 발표합니다. 이 사이트는 확인되지 않은 지급률을 추정하지 않습니다. 발표된 지급률을 위 계산기에 넣으면 세금을 뗀 실수령액을 정확히 계산해 드립니다.

왜 성과급에서 이렇게 많이 떼나요?

성과급은 따로 과세되는 게 아니라 그해 근로소득에 합산됩니다. 이미 쌓인 연봉 위에 얹히므로 평소 실효세율이 아니라 가장 높은 세율 구간(한계세율)부터 맞습니다. 그래서 체감보다 훨씬 많이 빠집니다.

연봉 대비 %와 기본급 대비 %는 뭐가 다른가요?

금액이 크게 차이 납니다. 연봉 6,000만원에 월 기본급 350만원인 사람이라면 "연봉의 50%"는 3,000만원이지만 "기본급의 100%"는 350만원입니다. 발표된 기준을 반드시 확인하고 그에 맞는 입력 방식을 고르세요.

회사가 준 금액과 계산 결과가 다릅니다

지급 시점에는 국세청 간이세액표(상여금 특례)로 임시 원천징수하고, 최종 세액은 연말정산에서 정해집니다. 이 계산기는 연말정산까지 끝난 최종 기준이라 지급 명세서와 다를 수 있고, 그 차이는 연말정산 때 정산됩니다.

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이 페이지는 삼성전자와 아무 관련이 없는 독립 계산기입니다. 제도 설명은 공개된 정보를 정리한 것이므로 정확한 내용은 회사 공식 발표를 확인하세요. 세금 계산 로직은 공개돼 있습니다.